绩效薪酬与奖励
我们奖赏杰出员工的价值、绩效并重视团队合作创造的业绩。这也是我们的薪酬和奖励制度是旨在奖励个人绩效和公司绩效的原因。薪资的增长与个人绩效表现挂钩。为此，我们拥有完善的绩效管理流程，包括目标设定及和绩效评估，以了解这一年中我们预期实现的目标以及我们的进展。激励计划与公司绩效挂钩，并且惠及所有员工！在一整年中员工都可了解公司绩效，由此我们能了解团队的现状。
基本工资
- 富有竞争力的基本工资
- 基于绩效的加薪
- 目标设定与绩效评估流程
激励
- 绩效分享激励计划——所有员工
奖赏
- 即时奖励
- 基于绩效的加薪
- 全球奖励
奖励
- 服务奖
- 总裁奖（销售）
- 技术创新奖（科技）
